济南明豪公司建议工作服管理制度参考

    一、目的

    为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

    二、员工着装及仪表要求

    1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。

    2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

    3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

    4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。

    5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

    6、男员工着装要求

    (1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。

    (2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

    7、女员工着装要求

    (1)工作时间着装以保守为宜。

    (2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

    (3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。

    (4)避免使用过浓的香水。

    三、工作服配制、使用及发放

    1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。

    2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。

    3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：

    (1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。

    (2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装*%费用;被辞退时，收取服装 *%费用。

    男工装：衬衫：1件，成本价：**元

    女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：**元

    四、遵守事项

    1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌;

    2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任;

    3、员工不得擅自改变工作服的式样;

    4、员工不得擅自转借工作服;

    5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补;

    6、人事行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核;

    7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

    五、附则

    1、本规定从颁布之日起执行;

    2、本规定最终解释权归属人事行政部。